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本研究探讨大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系；本研究采用情绪智能、人际冲突处理测量量表对300名大学生进行问卷调查;研究结果表明:自我情绪感知、自我情绪利用对对抗有显著的预测作用；自我情绪控制、他人情绪感知对对抗没有显著的预测作用.自我情绪感知、自我情绪利用对合作有显著的预测作用；自我情绪控制、他人情绪感知对合作没有显著的预测作用。自我情绪感知、自我情绪控制、自我情绪利用和他人情绪感知对回避、迎合和妥协等人际冲突处理方式都没有显著的预测作用。