【摘 要】
：
组织行为学(OB,Organization Behavior)是继20世纪40年代末“行为科学”(BS)名词出现以后,由心理学家与社会学家逐渐认识到时代的变化必须由原来注重群体、个体的研究,转而注重对整个组织的研究而提出的。1966年,社会心理学家卡茨(D.Katz)和凯恩(R.L.Kann)在《组织社会心理学》一书中认为,“必须紧密联系组织的社会结构来考察人们的行为”。本文介绍了公司治理结构新形
论文部分内容阅读
组织行为学(OB,Organization Behavior)是继20世纪40年代末“行为科学”(BS)名词出现以后,由心理学家与社会学家逐渐认识到时代的变化必须由原来注重群体、个体的研究,转而注重对整个组织的研究而提出的。1966年,社会心理学家卡茨(D.Katz)和凯恩(R.L.Kann)在《组织社会心理学》一书中认为,“必须紧密联系组织的社会结构来考察人们的行为”。本文介绍了公司治理结构新形势与组织行为学发展的契机，指出组织行为学应更关注经理人行为的深层次问题，提出展开跨学科的边缘性研究是获取组织行为学创新动力的源泉。
其他文献
本文以福建省为评价区,在GIS和数学模型集成技术支持下进行耕地资源的质量评价.结果表明:福建省耕地资源总体质量不高,中低产耕地占78.08﹪;全省耕地主要限制型为酸、旱、瘦、粘、冷和砂.
2000年5月,台湾地区首度政党轮替,“民进党”取得“执政”地位,新“政府”立即面临的重大问题之一是失业。在民意的压力之下,新“政府”相继推出多项促进就业政策,其中最具创新形象、也最受人瞩目的是“永续就业工程”“多元就业开发方案”与“公共服务扩大就业方案”。这些政策使用了庞大的“政府预算”及公共资源,然而,不但解决失业的效果远不如预期,还衍生出许多其他问题。本文即以此三个方案为焦点,借此检视其内涵
随着劳动力市场改革的进一步深化,就业问题已经成为关系我国改革发展稳定大局、关系人民生活水平提高和关系国家长治久安的重大现实问题。千方百计扩大就业和积极稳妥地应对失业已经成为当前经济工作的重要内容。2003年年底,中央经济工作会议在部署2004年经济工作时明确提出“要把促进就业放在更加突出的位置”,这是继党的十六大报告提出“就业是民生之本”后,又一次把就业问题摆在新的高度。党和国家高度重视就业,一方
中国目前遭遇的是一种非典型失业。亚洲金融危机以来,中国经济在全世界一枝独秀,成为全球经济增长最快的国家。而正是在这几年,中国失业率也一路攀升,成为世界失业队伍最庞大的国家。这种现象在国际上绝无仅有。所谓典型失业是指经济增长下降或趋于停滞时,伴随失业率上升的现象。中国这种非典型失业有两个重要的环境条件:一个是由计划经济向市场经济转变,二是全面加入WTO,目前正处在关键的过渡期内。本文介绍了中国缓解非
下岗失业人员再就业是当代中国带有全局性和战略性影响的热点问题。社区就业概念与政策是中国人民的伟大创造,反映就业制度结构特征。20世纪90年代以来,伴随下岗失业人员激剧增多,城市贫困问题日趋严峻,下岗失业人员再就业和基本生活保障成为社会各界普遍关注的热点议题,引起党中央和国务院高度重视,成为国家社会经济政策议程的中心议题。社区就业概念、政策框架与就业服务体系具有特别重要的现实、理论与政策意义。社区就
当时间老人驶入2003年的时候,一场突如其来的灾难降临在中国人民的头上,这就是始料未及的“SARS”疾病对我国人民生存的威胁。人们恐慌、徘徊,正常的生产和生活秩序被打乱,其影响是广泛和深刻的。本文介绍了我国面临严峻的就业问题，阐述了我国解决就业问题的思路转变，浅谈了"SARS”对我国解决就业问题思路的影响，分析了不可测因素“SARS”与可测因素宏观经济政策对就业影响的比较情况，探讨了面对不可测因素
随着国际经济的持续低迷,再加上台湾地区政治、经济环境的恶化,台湾的失业率呈现逐步攀升的态势(见表1)。就某种程度而言,解决失业问题固然必须寄希望于台湾政局稳定和国际经济复苏,然而,如何针对劳动环境的变化,研究、拟定促进就业的政策与方案,也应该是值得重视的议题。据此,本文将首先就台湾产业结构的变动趋势和影响产业结构变动的因素进行讨论；而后,再针对有关促进就业的政策和方案进行讨论与提出建议。
香港特区政府最近公布2003年12月至2004年2月的失业率为7.2％。较高峰期的8.7％稍微回落,就业不足率则维持在3.3％。值得注意的是,总劳动人口由上季的348万人上升至349万人,反映经济好转,吸引一批人士重投劳动力市场。鉴于相当一部分的失业属结构性失业,一般专家估计近期失业率很难下降至6％以下。本文介绍了失业结构及有关问题，分析了各方的对策及其局限性，浅谈了失业所引起的社会问题。
企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源招聘工作也不例外。企业人员的来源渠道、来源范围、人员招聘方式、人员录用和人员使用权限等均属于人力资源的招聘战略,其主要影响因素有:国家政策法规、社会经济制度、宏观经济形势和技术、劳动力市场、企业性质、企业文化、用人制度、申请池大小等的影响。本文介绍了影响招聘战略的外部因素，分析了影响招聘战略的内部因素，阐述了申请池的状况对
“适者生存”是达尔文的演化论核心。物种调整生理结构和群体互动机制,以适应环境的变迁,调整适当者获得生存契机,调整失败者则灭亡。企业组织也是如此。本文的目的在于针对台湾省非典型劳动形态中的派遣劳工，探讨他/她们对派遣工作的看法，以及派遣劳工在“双重雇主”疑虑下组织向心力的倾向，作为企业在运用、管理派遣劳工方面的重要参考。