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在劳动法律制度改革的过程中，中国《劳动合同法》首次出台最低工资制。这一规定无疑对劳动力市场供求乃至整个社会的福利产生深远的影响。本文通过将产品反需求曲线与劳动力供给曲线相结合，对于不同类型市场的就业状况、厂商数量和社会福利等方面进行了理论的探讨和分析。分析表明：当劳动力市场充分竞争时，最低工资制实际上以牺牲整个社会福利为代价来增加一小部分劳动这福利的提升，而在长期情况将进一步恶化。当劳动力市场趋向于垄断时，工资的小规模提升可能会牺牲一部分厂商的利润，但是社会总福利可以得到提升。然而，过度提升工资，即使对于垄断厂商，也同样会造成社会福利的减损。