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跨国公司中女性员工的收入呈整体增长趋势,并出现收入分层现象.跨国公司内仍存在性别收入差距,但差距并不大,出现两性员工收入均等化趋势.本文把影响跨国公司中女性收入的因素分为了人力资本层面、性别层面及企业层面三个层面,通过回归分析探讨了各因素对收入的影响.并从国家、企业和个人层面提出意见和建议.