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<正>派遣制员工是与中介机构签订劳动合同并被派遣到用人单位工作,与用人单位不存在劳动关系的人员。随着派遣制的迅速发展,派遣制员工的工作心态及有效管理问题已引起关注。本研究目的在于揭示和分析派遣制员工对雇佣形式的认知(包括身份知晓、身份意愿等内容)与其工作态度(包括工作投入、组织认同、工作满意度、离职意向等内容)之间的关系。研究工具：自编“派遣制员工对雇用形式的认知问卷”、“派遣制员工工作投入问卷”、“派遣制员工组织认同问卷”,Tsui 的总体工作满意度问卷,梁