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当前，我国大学管理不自觉移植和模仿政府科层制度管理，这对高校治理的成就不言而喻。但却忽视了大学管理的文化特性，忽视了对大学管理行为和手段的文化考量，忽视了人的主体性，造成了大学制度管理的文化缺失。加强大学管理的文化浸润，就是要通过社会主义核心价值体系，以人为本的理念，大学精神、校风等文化因子，促进制度与文化的互补，促进人主观能动性的发挥，提高大学管理实效。