【摘 要】
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企业的发展离不开对企业人才的管理。而对企业人才的管理,从本质上来说就是对企业人才的能力管理与开发。基于企业职位核心能力素质模型,建立胜任素质模型,通过创建并发起员工能力认证流程,完成员工能力认证,输出人才管理与开发的各项运用场景,如职位画像、人才画像、人才标签、学习地图等,实现企业对人才能力的管理,并持续人才能力开发工作。建立胜任素质体系,使企业HR从传统的人事管理,走向能力管理,在促进企业绩效的
【机 构】
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2023智慧城市建设论坛广州分论坛论文集
【出 处】
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企业的发展离不开对企业人才的管理。而对企业人才的管理,从本质上来说就是对企业人才的能力管理与开发。基于企业职位核心能力素质模型,建立胜任素质模型,通过创建并发起员工能力认证流程,完成员工能力认证,输出人才管理与开发的各项运用场景,如职位画像、人才画像、人才标签、学习地图等,实现企业对人才能力的管理,并持续人才能力开发工作。建立胜任素质体系,使企业HR从传统的人事管理,走向能力管理,在促进企业绩效的实现中,形成强劲的、源源不断的推动力,从而增强企业的核心竞争力,赢得市场优势。
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