【摘 要】
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我国目前存在的三种建筑劳务用工方式中, “包工头”用工这种非法用工方式由于历史原因,现在仍然作为劳务用工的主要方式,这种用工方式的泛滥使用引发了许多深层次的矛盾与问
【出 处】
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2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会
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我国目前存在的三种建筑劳务用工方式中, “包工头”用工这种非法用工方式由于历史原因,现在仍然作为劳务用工的主要方式,这种用工方式的泛滥使用引发了许多深层次的矛盾与问题,严重阻碍了建筑业的健康发展,同时也给社会稳定造成了隐患。加强建筑劳务用工管理、规范建筑劳务用工行为已经到了刻不容缓的地步。为此,我们认为主要应从以下几个方面加强建筑劳务用工管理。第一,从制度上取缔“包工头”式用工、推行建筑劳务分包企业式用工。第二,采取积极有效的措施,大力扶持建筑劳务分包企业的发展。第三,严厉打击、查处施工现场违法分包、不签订劳动用工合同、违法用工等违法违规行为。
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