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本文以长江引航员工作现状为基础,从引航员的特征出发,应用胜任力理论,采用文献研究,通过行为事件访谈的方法,建立引航员初始素质指标,选取不同等级引航员进行问卷调查,通过对调查数据的统计分析,构建引航员胜任素质模型,并将引航员胜任素质归纳为:个人素质、情绪管理、思维能力、工作作风和团队精神五个因素.