【摘 要】
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危机之后,商业银行高管薪酬成为公司治理领域热议的话题。本文以我国16家上市银行为样本,实证分析银行高管薪酬与风险承担的关系,以及银行面临的内外部监管对高管风险控制激励的影响。
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危机之后,商业银行高管薪酬成为公司治理领域热议的话题。本文以我国16家上市银行为样本,实证分析银行高管薪酬与风险承担的关系,以及银行面临的内外部监管对高管风险控制激励的影响。
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本文以竞赛理论的分析框架为基点,将企业内部劳动力市场上员工的晋升选拔过程看作是一场"选秀"活动,通过构建职位晋升竞赛模型的方式,多层次深入分析企业内部晋升竞赛机制与员工行为变化之间的关系。研究发现,企业员工成为"选秀冠军"的概率及其竞赛资源的投入数量均与各自对上级职位的薪酬估值大小成正比。
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利用实验经济学的方法考察竞争意愿与落后厌恶、领先厌恶的匹配关系,选取122名被试样本,引入需要付出真实努力的五个两位数字求和计算任务,依据参与者在竞争性工资合同和非竞争性工资合同之间的选择行为判断其竞争意愿。
集体行动微观层次研究探讨了集体行动的微观动因和分类型集体行动的内在机理。自利偏好和理性假设一度被视为集体行动的微观基础,基于此的理论揭示了集体行动核心问题在于个体理性与社会理性冲突带来的社会困境。实验证据显示利他、温情和强互惠假设更可能是集体行动合作的根源,非自利偏好假设能解释集体行动的合作动态,因而成为目前集体行动微观理论的主流。
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