银行监管、薪酬激励和风险承担

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  危机之后,商业银行高管薪酬成为公司治理领域热议的话题。本文以我国16家上市银行为样本,实证分析银行高管薪酬与风险承担的关系,以及银行面临的内外部监管对高管风险控制激励的影响。
其他文献
本文以竞赛理论的分析框架为基点,将企业内部劳动力市场上员工的晋升选拔过程看作是一场"选秀"活动,通过构建职位晋升竞赛模型的方式,多层次深入分析企业内部晋升竞赛机制与员工行为变化之间的关系。研究发现,企业员工成为"选秀冠军"的概率及其竞赛资源的投入数量均与各自对上级职位的薪酬估值大小成正比。
本文基于心理和行为的视角,采用实验研究方法,分析和检验了资产减值的可转回性和管理层责任对管理层投资决策的影响。研究发现:与资产减值不可以转回相比,当资产减值可以转回时,管理层会增加对已减值部门的后续投资;管理层责任对资产减值的可转回性与投资决策的关系具有调节作用,当管理层对资产减值负有责任时,与资产减值不可转回相比,在资产减值可以转回的情况下,管理层会增加他们后续的投资;当管理层不对资产减值负有责
2008-2010年间,由于高管高薪事件频发,网络舆论对于高管薪酬十分关注,本章采用这一样本期间,对网络舆论与高管薪酬之间的可能关系进行研究。研究发现网络关注度会提高非国有上市公司总经理的薪酬业绩敏感度,对非国有企业董事长的薪酬业绩敏感度无影响;在国家颁布"限薪令"之后,网络关注度会影响国有上市公司高管的薪酬业绩敏感度。研究结果表明,网络舆论能够在一定程度上降低代理问题。
公司在选择信息披露策略时,潜在竞争者是不能忽视的一类利益相关者。公司存在真实披露来增加股东效用的动机以及虚假披露来阻止潜在竞争者进入本行业的动机,因此在进行信息披露时存在两难选择。本文通过构建"在位者公司—股东—潜在竞争者"三方博弈模型,设计并实施了信息披露实验,结论显示在位者公司的信息披露决策受预期收益与行业进入成本差值及不进入价值的影响。
利用实验经济学的方法考察竞争意愿与落后厌恶、领先厌恶的匹配关系,选取122名被试样本,引入需要付出真实努力的五个两位数字求和计算任务,依据参与者在竞争性工资合同和非竞争性工资合同之间的选择行为判断其竞争意愿。
集体行动微观层次研究探讨了集体行动的微观动因和分类型集体行动的内在机理。自利偏好和理性假设一度被视为集体行动的微观基础,基于此的理论揭示了集体行动核心问题在于个体理性与社会理性冲突带来的社会困境。实验证据显示利他、温情和强互惠假设更可能是集体行动合作的根源,非自利偏好假设能解释集体行动的合作动态,因而成为目前集体行动微观理论的主流。
本文根据Span和Skiera (2003)建立的一个预测市场理论概念模型,设计了一个连续型预测市场的猜数预测市场实验,将连续型事件结果的区间划分为数个子区间,每个子区间与一只彩票相对应,同时在市场中随机释放有关事件结果的不完全信息,在市场交易中不断观察信息与彩票价格之间的关系。通过彩票的价格发现市场在传递信息方面的能力。
会议
本文构建了一个包含了医生议价能力的医疗市场竞争模型来探讨议价能力对医生行为的扭曲和对医疗市场均衡的影响,我们发现的结论是,议价能力是医生采取数量歧视行为的根源,在具体的设定下,数量歧视行为可以表现为"大处方"或者"过度治疗",并会导致效率损失。之后,我们分别在营利性医院以及非营利性的公立医院的市场背景下探讨政策工具对于解决上述问题的作用和效率。
劳动是最重要的生产要素,劳动的等价交换通过劳动契约来进行。劳动契约的直接当事人是企业与工人,劳动定价关键在于契约当事人的谈判能力,政府等第三方的制度性介入可以改变当事人的谈判能力。劳动制度如何作用于劳动契约当事人,不同研究范式往往得出不同的结论。论文以简单的劳动契约模型为例,对一般均衡分析、契约理论及社会偏好理论下的劳动制度研究范式进行了综合分析与比较,以期促进劳动制度与劳动契约的研究。
本文采用多元选择集和二元选择集两种实验设置测度被试的信任行为,通过获得和损失两框架的彩票对实验测度被试的风险态度,在控制了利他偏好和性别因素的影响后,分别研究了两种实验设置下信任行为的风险效应水平。通过对这两种实验设置的结果进行比较,本文得出结论认为人们信任行为的风险效应水平不是一成不变的,而是随着情景差异变化。