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绩效管理是企业管理非常重要的一个环节，是企业对所属部门、员工工作业绩以及方针目标执行情况进行考核和评价的一项管理工作。企业在推行方针目标管理过程中，通过建立一套符合科学发展观的绩效考核与管理体系，使考核什么、如何考核、考核以后怎么办等问题科学化、规范化、制度化，这样能最大限度地发挥绩效管理的约束作用和激励作用，使企业各部门和全体员工清醒地认识到应该做什么、应该怎样做，从而充分调动全员的工作积极性并保证企业方针目标的有效贯彻落实。