企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新型管理理论。它包括企业在长期生产经营实践中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。在企业的发展过程中，企业文化的管理思想既关系员工行为等具体事项，又关注企业的价值观等理念层次；既注重微观的人际关系，又放眼宏观的可持续发展目标。企业文化建设必须以企业的可持续发展为目标，而实现企业的可持续发展目标，主要依靠创新思维、超前谋划、宏观把握等具体措施。一方面要立足企业实际，以人为本、制定规划，使企业的资源、技术、人才与环境协调发展；另一方面要充分发挥企业价值观、企业精神等意识形态的作用，形成团队合作、协调二致的群体意识，为企业发展提供强大的精神动力。