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领导者使追随者真诚地集合在自己身边，并引导他们自觉地沿着一定方向前进，这时，领导力便产生了。传统的观点是用“权力”二字来概定领导，而用“领导才能”来概定领导力的。在讨论“权力”虽然人们将它划分为“职务影响力”和“非职务影响力”，但更强调的是前者；在讨论“领导才能”人们更多考虑的是领导者的个人能力与品行。文章提出了领导力是一种相互凝聚的合力，领导力是一种相互作用的姆发力。领导得与追随者的关系正是这样由少到多，由短暂到长期地建立起来的。两者之间的相互作用也会逐步加强，并最终形成一股能达成共同目标的力量。