【摘 要】
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一直以来,医患关系是医务工作者和患者共同关心的敏感话题,也是人民群众所关注的热点问题.特别是近年来,医患关系不如人意,医患关系日趋紧张,医疗纠纷频繁发生,医患关系矛盾
【机 构】
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湖北省华中科技大学院同济医学院附属襄樊医院,湖北,襄樊,441021
【出 处】
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2006年全国医院信息管理学术交流会
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一直以来,医患关系是医务工作者和患者共同关心的敏感话题,也是人民群众所关注的热点问题.特别是近年来,医患关系不如人意,医患关系日趋紧张,医疗纠纷频繁发生,医患关系矛盾有激化趋势,且影响范围越来越大,影响到医患和谐和社会稳定.据不完全统计,北京1999年到2002年的3年同共发生殴打医务人员事件502起,影响医院正常诊疗秩序事件1 567起.2005年南京市医患纠纷引起的大规模冲突事件比上年增加40％以上,2004年该地区发生的数千起纠纷,通过合理途径到医疗事故技术鉴定的不到200例,90％以上的纠纷出现冲突事件.暨南大学的一项研究则表明,在接受调查的8 000余名医务人员中,有65％曾遭受过不同程度的心理或躯体伤害.日益紧张的医患关系引起了卫生界、法律界和新闻界的广泛关注,医疗纠纷已不仅仅是单纯的医疗问题,正演变为社会问题.如何建立融洽的医患关系,构建和谐的社会,是每一位医务工作者所面临的问题.而认真分析医患关系紧张的各种因素,对缓解并建立相互信任的医患关系具有积极意义.
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