作战能力评估是衡量工兵团战斗力的重要方法,也是和平时期对部队战斗力进行评价的主要手段.开展工兵团作战能力评估的研究,运用科学的评估方法、合理的评估手段,检验工兵团战斗力建设的现状,对于完善工兵团作战能力评估理论体系,找出制约部队整体战斗力提升的关键因素,进一步推动工兵团战斗力的全面建设具有重要意义.本文在系统分析工兵团作战能力的构成及影响因素的基础上,构建了基于信息系统的作战能力评估指标体系,建立了评估模型,实现了作战能力的定量评估,为工兵团作战能力评估工作提供了一种新方法. 层次分析法是一种将决策者的定性判断和定量计算有效结合起来的实用的决策分析方法，它在解决问题时具有简洁性和系统性的特点。本文运用层次分析法对工兵团的作战能力进行了评估，减少了许多不确定因素和人为因素造成的不利影响，从而得出一个比较客观、切合实际的评价结论，为工兵团作战准备、实战化训练及制定提高作战能力的量化指标提供参考依据。