【摘 要】
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人才资源是第一资源,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,也是竞争之所在.在现在社会,越来越多的企业已经意识到人力资源是企业最重要的资产,人才管理越发凸显的重要起来.
【机 构】
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河北省高速公路管理局服务管理中心深州服务区深圳053800
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人才资源是第一资源,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,也是竞争之所在.在现在社会,越来越多的企业已经意识到人力资源是企业最重要的资产,人才管理越发凸显的重要起来.而高速服务区近几年的发展过程中人员流动性较大,给服务区的日常管理工作带来不少困扰,服务区每年都要投入大量人力、物力、财力来招聘、培训员工,提升员工素质,想方设法留住员工,提供发展空间和平台.本文通过高速服务区这一朝阳产业中的人才管理为切入点进行分析,对服务区人力资源管理中存在的一些问题进行了初探并相应的提出了转变对人力资源管理工作的认识，培训与开发上要注重打造学习型、专业型管理团队，实施差异化薪酬和绩效考核制度等方面解决的对策与建议。
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