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目前，我国大多数公立医院主要是靠政府制定的行业标准、管理法规和部门规章来运行，医院没有统一规范的绩效管理目标、科学的绩效测评指标体系，这将在不同程度上影响医院的发展进程及核心竞争力的提高。研究公立医院绩效评价指标体系，对政府客观、全面、科学评价公立医院绩效将起到积极推动作用。本文的研究采用了适宜的评价模式，建立了适应性和可操作性强的评价指标内容与体系，有利于政府部门科学、全面、客观评价公立医院绩效。