【摘 要】
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探究职业适应期(毕业工作三年以内)员工离职倾向的影响因素.本研究使用个人-组织匹配量表、职业成长量表、工作满意度量表和离职倾向问卷，通过现场测试和网上作答方式对39
【机 构】
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北京师范大学心理学院,北京,100875
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
论文部分内容阅读
探究职业适应期(毕业工作三年以内)员工离职倾向的影响因素.本研究使用个人-组织匹配量表、职业成长量表、工作满意度量表和离职倾向问卷，通过现场测试和网上作答方式对390名被试施测.1.职业成长水平、个人-组织匹配程度和工作满意度均可负向预测离职倾向.2.职业成长中职业目标进展维度对离职倾向有显著预测作用.3.工作满意度可以部分中介职业成长对离职倾向的影响.4.职业成长可以完全中介个人-组织匹配对工作满意度的影响，个人-组织匹配程度越高，职业成长水平越高，则工作满意度越高，则离职倾向越低.5.受教育水平影响离职倾向，研究生以上学历比本科、专科学历的职业适应期员工的离职倾向低.6.在万元以下，薪酬水平越高离职倾向越低，薪酬水平高于万元后，离职倾向又有增加.
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