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本文运用高等教育及其相关理论方法，通过调查了解高校行政管理人员所普遍存在的运行效率问题，同时以这些问题所存在的环境与背景，结合现有制度，分析问题存在的根本原因；同时通过对社会的发展趋势以及高校人力资源管理的改革方向，明确激励这一因素对于改善目前大学中行政管理队伍工作现状问题带来的重要意义；通过国内行业薪酬水平与国外大学建设的对比，初步提出了相应的建议和对策。