【摘 要】
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中国现行公务员制度是我国干部人事制度改革的一项重要突破和成就，其意义是历史性的。然而从发展理论来分析，本制度必然需要持续改进乃至跃升，这既是现实的需要，又
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中国现行公务员制度是我国干部人事制度改革的一项重要突破和成就，其意义是历史性的。然而从发展理论来分析，本制度必然需要持续改进乃至跃升，这既是现实的需要，又具备日益完备的可能性。在全球视野下系统梳理现有制度与理想模型的主要差距，联系我国经济社会和政治、行政制度改革的目标规划，分析将来制度跃升的主要目标、基本路径，具有强烈的理论意义和现实意义。本文提出的对策方案，既具有中远期的目标，又具有立即可以着手实施的短期目标，具有理论性和操作性的统一。
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