【摘 要】
:
人力资本是知识经济时代赢得全球化竞争的根本力量,而薪酬模式的选择则是人力资源管理的关键环节和重要内容,如何设计出具有竞争性、激励性和吸引力的薪酬体系是人力资源管理面临的重要课题.本文以湖南省某国有建筑企业为研究对象,针对其现行薪酬模式的缺陷提出基于激励理论的薪酬模式,试图解决目前存在的一些问题,期望以此激励企业的人才,并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正化为企业的核心竞争能力.
【机 构】
:
中南林业科技大学商学院,湖南长沙,410004
【出 处】
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湖南省人力资源学会,中南大学人力资源研究中心
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人力资本是知识经济时代赢得全球化竞争的根本力量,而薪酬模式的选择则是人力资源管理的关键环节和重要内容,如何设计出具有竞争性、激励性和吸引力的薪酬体系是人力资源管理面临的重要课题.本文以湖南省某国有建筑企业为研究对象,针对其现行薪酬模式的缺陷提出基于激励理论的薪酬模式,试图解决目前存在的一些问题,期望以此激励企业的人才,并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正化为企业的核心竞争能力.
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