【摘 要】
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基于情绪智力理论及工作绩效理论,文章运用情绪智力量表及工作绩效量表对100名企业员工进行调查,最后收回有效问卷63份。调查研究结果表明:性别与情绪智力相关,男性员工的情
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院;
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基于情绪智力理论及工作绩效理论,文章运用情绪智力量表及工作绩效量表对100名企业员工进行调查,最后收回有效问卷63份。调查研究结果表明:性别与情绪智力相关,男性员工的情绪智力平均水平略高于女性平均水平。员工情绪智力与工作绩效明显正相关。其中,情绪智力中社会关系管理对工作绩效影响的贡献率较大;从工作绩效各维度来看,情绪智力对创新绩效和任务绩效的贡献率较为明显。最后,本文对研究结果进行了充分讨论,并指出了本研究的意义、不足与未来的研究方向。
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