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敬业的员工成为企业赢得竞争优势的主题,员工工作体验被广泛看作为提升员工敬业度的手段之一,很多优秀的组织已经发现有效的员工工作体验管理能够为企业带来竞争优势,帮助企业激励和保留人才.本研究通过实证调查,运用相关分析、回归分析等方法,得到以下结论:员工工作体验与员工敬业度呈显著正相关关系;员工工作体验对员工敬业度存在正向预测作用.员工工作体验的二级维度对员工敬业度的预测作用存在差异;员工工作体验对员工敬业度的二级维度的预测作用存在差异.