论文部分内容阅读
在全球经济中参与竞争,员工参与式管理方法提供了一种强有力的竞争优势。对于广大青年职工而言,参与式管理通过较少的科层等级、强调主动参与、和谐的工作关系,来增强对集体的责任心,这不仅能够推动青年员工积极参与管理,还能促进青年员工成长成才,增强归属感、自豪感和责任感,创造富有意义和满足感的工作。