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在全球经济中参与竞争,员工参与式管理方法提供了一种强有力的竞争优势。对于广大青年职工而言,参与式管理通过较少的科层等级、强调主动参与、和谐的工作关系,来增强对集体的责任心,这不仅能够推动青年员工积极参与管理,还能促进青年员工成长成才,增强归属感、自豪感和责任感,创造富有意义和满足感的工作。
关于企业青年职工的参与式管理探析
【摘 要】
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在全球经济中参与竞争,员工参与式管理方法提供了一种强有力的竞争优势。对于广大青年职工而言,参与式管理通过较少的科层等级、强调主动参与、和谐的工作关系,来增强对集体
【机 构】
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国网江西省电力公司电力科学研究院;
【发表日期】
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2004年期
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