【摘 要】
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目的:对循证医院管理的实现途径及影响因素进行探讨分析。方法:我院2012年3月至2013年3月期间进行经验型医院管理方式作为本次研究的对照组;而对2013年4月至2014年4月期间实施循证医院管理方式作为研究组,研究循证医院管理的实现途径及影响因素,并从我院各部门中随机的抽取160名员工进行调查,对比两组员工对实施循证医院管理方式前后的满意度。结果:实施循证医院管理方式后,各部分工作人员的满意度增
【出 处】
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全国高血压防治知识推广培训班暨健康血压中国行福建漳州会论文综合刊
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目的:对循证医院管理的实现途径及影响因素进行探讨分析。方法:我院2012年3月至2013年3月期间进行经验型医院管理方式作为本次研究的对照组;而对2013年4月至2014年4月期间实施循证医院管理方式作为研究组,研究循证医院管理的实现途径及影响因素,并从我院各部门中随机的抽取160名员工进行调查,对比两组员工对实施循证医院管理方式前后的满意度。结果:实施循证医院管理方式后,各部分工作人员的满意度增加,研究组的满意度（92.5%）明显高于对照组的满意度（82.5%）,且两组之间的差异存在统计学上的意义（P＜0.05）。结论:循证医院管理方式与经验型医院管理方式存在不同之处,其实现的途径有制度、能力、信息化、医患关系及指标体系的建设等方面,并受可及性的证据、滞后性的制度、复杂性的决策等因素的影响。
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