【摘 要】
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在管理学和组织行为学中,满意度问题一直是研究的重点。随着传统人事管理以"事"为中心向现代人事管理"以人为本"的转变,公务员自身价值的实现受到人们的关注。本文以双因素理
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在管理学和组织行为学中,满意度问题一直是研究的重点。随着传统人事管理以"事"为中心向现代人事管理"以人为本"的转变,公务员自身价值的实现受到人们的关注。本文以双因素理论为依托,从公务员自身基本需求出发,提出基本假设,运用wvs数据库进行抽样分析,验证假设并检验建立的指标体系,初步探寻出影响公务员满意度的因素与赫兹伯格提出的双因素理论中各因素的关系。
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