目的：护理人力资本的流失造成护理人员的短缺和护理质量的下降已成为困绕全球护理界的一个普遍而严重的问题.本研究力图了解综合性医院护理人力资本流失的现状并分析其中深层次的原因,提出预测人力资本流失的模型及控制人力资本流失的管理方法与策略.方法：本研究主要根据国内外人力资本风险管理的相关理论,对护理人力资本的研究进行系统的归纳和整理,采用现场调查的方法,对护理人力资本的流失情况进行追踪,并进行深层次的分析,力图寻找出影响护理人力资本流失的主要因素,以及人力资本流失的原因,环节及后果.本研究从2010年9月～2011年11月采用"护理人力资本流失风险影响因素调查表"对医院在职护理人员进行现场调查,所得资料采用SPSS13.0软件进行统计分析.结果：护士对医院的酬薪制度,福利待遇,医院环境认为不满意的分别为35％,23％,26％,护士对医院的文化建设,科室的凝聚力,医院的发展目标认为不满意的分别为14％,8％,8％等.护士人力资本流失的原因是多方面的,工资待遇差是护士人力资本流失的主要原因.另外个人价值得不到体现,晋升机会少,个人发展空问小,工作压力大,人际关系紧张等也是人力资本流失的其他原因.结论；留驻护理人才应由社会、卫生行政管理机构、医院领导层、护理管理层及护理人员5个层面共同努力,协同作用,才能真正留驻优秀的护理人才,有效的减少护理人员离职行为的发生.