【摘 要】
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目前,我国公务员录用面试的科学性受到社会的广泛关注.效度是评价考试科学性的重要指标.国外元分析发现：面试的平均预测效度系数达到0.47(Wiesne,Cronshaw,1988).但由于面试通常采用多考官主观评价(Myford和Wolfe,2009),评分者的知识水平(Schmidt和Hunter,1998)、情绪状态、疲劳程度(Lumley和Mcnamara,1995)等主观因素也会对评分者内信
【机 构】
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中国人民大学心理学系,北京 100872
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目前,我国公务员录用面试的科学性受到社会的广泛关注.效度是评价考试科学性的重要指标.国外元分析发现：面试的平均预测效度系数达到0.47(Wiesne,Cronshaw,1988).但由于面试通常采用多考官主观评价(Myford和Wolfe,2009),评分者的知识水平(Schmidt和Hunter,1998)、情绪状态、疲劳程度(Lumley和Mcnamara,1995)等主观因素也会对评分者内信度(intra-rater reliability)和评分者间信度(inter-rater reliability)产生影响,这种现象称作评分者偏差(Linacre, 1989) .
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[目的]针对大学生网络成瘾这一热点社会问题，不少学者就大学生网络成瘾的影响因素展开了一些定量和定性研究.定量研究显示，大学生网络成瘾不但与生活事件、社会支持等外在因素存有相关，且与大学生的应对方式、人格特质等内在因素存有相关.然而，这些定量研究至少存有两点不足：(1)所使用的研究工具、测试方式和研究对象不一，致使研究结论不一，甚至相悖，这在一定程度上影响了研究结果的信度和效度：(2)这些研究仅探讨
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