【摘 要】
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本文以LMX作为中介变量,以105位新生代员工为调查样本,分析了员工导向与任务导向领导风格分别对新生代员工进言行为影响的理论机制。研究显示,员工导向领导风格对LMX有显著正
【基金项目】
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国家社科基金项目“国际人口迁移、人力资本结构与中等收入陷阱研究”(13BRKO13);2014年广州市哲学社会科学‘十二五’规划课题“广州中小企业发展环境优化研究”(14G40);珠海市社科规划项目“珠海小微企业的成长评价及支持对策研究”(201312)的资助
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本文以LMX作为中介变量,以105位新生代员工为调查样本,分析了员工导向与任务导向领导风格分别对新生代员工进言行为影响的理论机制。研究显示,员工导向领导风格对LMX有显著正向影响,而任务导向领导风格对LMX有显著负向影响;LMX无论是对促进性进言,还是对抑制性进言都有积极显著的影响,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,LMX对促进性进言的影响要明显高于抑制性进言。研究还表明,LMX对员工导向领导风格与进言行为的关系起完全中介效应,而对任务导向领导风格与员工进言关系的中介效应并不显著。
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