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对胜任特征模型(Competency Model)理论和应用的探索,是组织行为学和人力资源管理研究的重要课题之一。本文主要介绍了作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景,在胜任特征模型的建构和研究方面的探索和发现,以及胜任特征模型在航天员选拔和培训等应用方面的进展。文章还特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。