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洞庭湖区域人才总量不足,人才结构性矛盾突出,高层次、创新型人才缺乏,人才流失严重.其原因主要为缺乏科学的人才观念,分配激励机制与人才机制不合理等.构建完善的洞庭湖区县城发展的人才支撑体系需要树立正确的意识、调整人才队伍结构、健全人才机制、拓宽人才培养范围、做好人才引进工作.指出要加强洞庭湖县域地区人才队伍建设，必须做好以下三个方面的工作:一是既要注意培养本地现有人才，又要注意吸收和引进外地人才;二是既要培养高层次、创新型人才，又要满足各类专门人才需求;三是既要做到用事业吸引人才，又要做到用待遇留住人才。