【摘 要】
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目的调查分析军队医院军人、非现役文职和聘用合同制医务工作者的幸福感指数,一般自我效能感及其不同性质医务工作者之间的差异。方法采用幸福感指数和一般自我效能感量表对1
【机 构】
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第四军医大学护理学院; 第四军医大学航空航天医学系; 第四军医大学军事预防医学系;
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目的调查分析军队医院军人、非现役文职和聘用合同制医务工作者的幸福感指数,一般自我效能感及其不同性质医务工作者之间的差异。方法采用幸福感指数和一般自我效能感量表对13所军队医院的1993名医务工作者进行问卷调查。结果 军队医务工作者的总体幸福感指数和一般自我效能感得分均显著低于成人常模(P<0.001)。军人幸福感指数得分显著高于文职人员(P<0.01),文职人员幸福感指数得分显著高于聘用合同制人员(P<0.01)。军人的自我效能感得分显著高于聘用合同制人员(P<0.001),聘用合同制人员自我效能感得分显著高于文职人员(P<0.001)。结论军队医务工作者幸福感指数较低,一般自我效能感较差,文职人员和聘用合同制人员尤为突出。管理者应针对不同性质的医务工作者采取有效措施,提高其幸福感指数和自我效能感,进而提高医疗服务质量。
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