【摘 要】
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针对我国连锁超市物流配送人员素质偏低的现状，我国物流行业主要在行业政策研究、企业运营管理和操作人才上需求量比较大。对于连锁超市业来说，物流配送人才缺乏，是决定其物流发展滞后的关键因素。通过加强人力资源管理来提升核心竞争力，最为关键的是要树立“以人为本”的理念，以及建立科学的人力资源管理体系。
【出 处】
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中国商业经济学会,山东省社会科学界联合会
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针对我国连锁超市物流配送人员素质偏低的现状，我国物流行业主要在行业政策研究、企业运营管理和操作人才上需求量比较大。对于连锁超市业来说，物流配送人才缺乏，是决定其物流发展滞后的关键因素。通过加强人力资源管理来提升核心竞争力，最为关键的是要树立“以人为本”的理念，以及建立科学的人力资源管理体系。
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