切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
会议论文
开放式创新与封闭式创新的比较研究——概念、特点与运行机制
开放式创新与封闭式创新的比较研究——概念、特点与运行机制
来源 :第三届全国比较管理研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kg1ksmhz1
【摘 要】
:
本文从概念、特点与运行机制三个方面对开放式创新与封闭式创新两种创新模式进行了较为全面的比较研究;并首次从创意的产生到产品送抵客户端这一完整价值链的角度,总结了两种
【作 者】
:
王季
【机 构】
:
辽宁大学商学院,110136 中国社会科学院工业经济研究所,100836
【出 处】
:
第三届全国比较管理研讨会
【发表日期】
:
2010年期
【关键词】
:
开放式创新
封闭式
比较研究
概念
运行机制
创新模式
创意的产生
输出型
示意图
客户端
价值链
输入
产品
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文从概念、特点与运行机制三个方面对开放式创新与封闭式创新两种创新模式进行了较为全面的比较研究;并首次从创意的产生到产品送抵客户端这一完整价值链的角度,总结了两种创新模式的运行机制及运行机制示意图;首次提出了输入型开放式创新和输出型开放式创新的概念。
其他文献
中国经济增长中管理要素的作用和贡献:理论梳理和实证分析
管理要素在经济增长中的重要作用和贡献使得经济理论一直把管理要素当作生产四要素中的一种,为了分析管理要素在中国经济增长中的作用和贡献,我们选择了企业家知识溢出这一分析
会议
产学研合作创新与企业间合作创新的比较研究
合作创新是一种突破传统企业边界的外部技术协同活动,根据其参与主体的不同可以分为产学研合作创新和企业间合作创新两种类型。本文根据比较管理“环境比较+系统内比较”的基
会议
乡镇企业在农村由兴起到改制的变迁——基于奥尔森利益集团理论的分析
中国的乡镇企业是在改革开放初期,广大农民为参与工业化过程中的利益分割,而选择的一种经济组织形式。在社区政府、乡镇企业经营者等各方力量共同作用下,乡镇企业在改革开放初期
会议
乡镇企业发展
农村
改制
奥尔森
利益分割
市场经济体制改革
改革开放
经济组织形式
企业经营者
集团理论
同作用
工业化
中国
政府
社区
农民
文化是企业可持续发展的决定因素——从丰田召回所想到的
本文针对丰田公司近一年来频频发生的召回事件,从深层次上分析了其产生的根本原因,即核心价值理念的偏离,并通过对日本企业的分析,为中国企业的发展提供有益的借鉴。
会议
文化
企业
价值理念
中国
事件
日本
加强妇女生殖保健 开展紧急避孕服务
妇女约占整个人口的一半,属相对弱势人群。妇女与儿童之间存在特殊的依存关系,因此,保护妇女儿童常常是密不可分的。当今世界已把妇女儿童的健康状况作为衡量一个国家或地区
期刊
紧急避孕
生殖保健
经济文化水平
生殖健康
妇女儿童健康
医疗水平
人工流产率
非意愿妊娠
探亲避孕药
常规避孕方法
试论比较管理的研究对象与边界——基于企业商业模式概念模型的一种思考
比较管理研究由曾经的盛极一时,到逐渐归于沉寂,乃至不断地被边缘化,其根源就在于理论界忽视了对于比较管理的研究对象和边界的清晰界定。基于此,笔者尝试运用企业商业模式的概念
会议
社会学视角下的权力理论综述
在我国,权力自古以来就被蒙上了一层神秘的面纱,对权力的认识更多的是人治政治下的权谋或权术。而欧美等国家对权力的研究则要深入得多。通过对大量文献的梳理和总结,本文把权力
会议
社会学
视角
国家权力理论
人治政治
权力主体
组织
文献
梳理
权术
欧美
面纱
儒教和基督教对管理影响之比较
宗教对管理的影响既深远又强大,然而这方面的研究很少。本文就儒教和基督教对管理的影响进行比较,比较从三个方面展开,首先是比较两教人性观不同对管理取向的影响,然后比较两教思
会议
儒教
基督教
东西方管理
全球化信息化
二十一世纪
思维方式
管理系统
管理方法
人性观
宗教
耶稣
取向
孔子
出路
企业组织结构评价的研究述评
组织结构评价是企业设计、调整、优化组织结构的重要依据。本文回顾了有企业组织结构评价的研究,从已有文献中总结出组织结构评价的维度,提炼出了基于三种维度的基本评价类型,即
会议
企业组织结构
合理性评价
运行变量
匹配性评价
评价方法
人力资源管理实践与企业绩效系研究基于Meta分析
虽然人力资源实践已被广泛应用于现代企业,但人力资源实践是如何对企业绩效产生影响却仍没有定论,本文试图通过分析大量的已有相方向的定量研究成果,从而得到普遍性结果的meta分
会议
人力资源管理
企业绩效
工作实践系统
Meta分析
财务绩效
与本文相关的学术论文