【摘 要】
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岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，并根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度，实施护士岗位管理是加强护士
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，并根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度，实施护士岗位管理是加强护士队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要措施。岗位管理是根据实际护理工作任务设立岗位，并根据任职资质聘用上岗人员，根据岗位职责工作标准进行绩效考核，依据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度。为进一步推进护士队伍的健康发展，建立优质护理服务的长效机制。提出实施责任制整体护理是进行岗位管理的基础；要进行护理岗位设置，保证人尽其用；实施护理岗位分析，制定岗位说明书为绩效考核做基础；工团要开展岗位培训提高岗位能力；完善绩效考核制度开展岗位评价。
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