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淮安市第一人民医院存在着员工重临床轻科研、科研意识差、科研热情缺乏、科研能力相对薄弱等问题.针对这一现状,医院尝试运用一系列措施,挖掘科研人才、科室团队的潜能、激发科研激情,取得了一定的成效.医院形成了浓厚的科研氛围,科研的数量与质量均大幅提高。
挖掘科研潜能的几点做法
【摘 要】
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淮安市第一人民医院存在着员工重临床轻科研、科研意识差、科研热情缺乏、科研能力相对薄弱等问题.针对这一现状,医院尝试运用一系列措施,挖掘科研人才、科室团队的潜能、激发科研激情,取得了一定的成效.医院形成了浓厚的科研氛围,科研的数量与质量均大幅提高。
【机 构】
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223300南京医科大学附属淮安第一医院科教处,223300南京医科大学附属淮安第一医院科教处,223300南京医科大学附属淮安第一医院科教处,223300南京医科大学附属淮安第一医院科教处,2233
【出 处】
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中华医学科研管理杂志
【发表日期】
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2012年25期
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