【摘 要】
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人力资源是现代企业中的核心资源,是企业获取和保持竞争优势的源泉,是企业的兴盛之本.卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创
【机 构】
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九江学院商学院,九江,中国,332005
【出 处】
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The 2011 International Conference on Education Science and M
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人力资源是现代企业中的核心资源,是企业获取和保持竞争优势的源泉,是企业的兴盛之本.卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分.本文以研究我国初创时期中小企业的人力资源问题的重要性和现实意义作为切入点,通过对初创时期中小企业人力资源开发与管理所面临的环境进行SWOT分析,从而提出相应措施以加强其初创时期的人力资源管理与开发.本文通过分析认为,若中小企业创立者(管理层)在企业初创时期便能对本企业进行有效的人力资源战略规划和员工职业生涯规划,为企业长远发展储备、培训人才,必然能够节约不少人力成本,同时也会为今后企业发展带来便利.
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