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针对我国国有企业绩效评价现状,结合企业绩效评价的发展趋势,本文通过对企业绩效评价的实证分析,结合企业实际,从财务、客户、内部经营过程、学习与成长、利益相关者等五个方面,提出一个基于战略导向、平衡计分卡、标杆管理、过程评价和诊断的企业绩效评价体系.
基于“战略”导向的企业绩效评价研究
【摘 要】
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针对我国国有企业绩效评价现状,结合企业绩效评价的发展趋势,本文通过对企业绩效评价的实证分析,结合企业实际,从财务、客户、内部经营过程、学习与成长、利益相关者等五个方
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院(北京)
【出 处】
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2001面向新世纪的中国管理科学研讨会
【发表日期】
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2001年10期
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