【摘 要】
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目的：探索内在投入在职业紧张外源性因子与职业倦怠关联中的中介效应,为深入明确内在投入的健康效应提供更加具有针对性的循证依据.方法：共纳入1994名电子制造服务业员工作为研究样本.采用知情同意自填问卷进行信息收集.付出-回报失衡问卷和职业倦怠通用调查量表分别对职业紧张和职业倦怠进行测量.采用一般线性模型分层回归分析以及Sobel检验对内在投入中介效应进行验证.结果：在校正性别、年龄和岗位后,高付出、
【机 构】
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中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所,北京 100050;中国疾病预防控制中心研究生院,北京 102206
【出 处】
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第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议
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目的：探索内在投入在职业紧张外源性因子与职业倦怠关联中的中介效应,为深入明确内在投入的健康效应提供更加具有针对性的循证依据.
方法：共纳入1994名电子制造服务业员工作为研究样本.采用知情同意自填问卷进行信息收集.付出-回报失衡问卷和职业倦怠通用调查量表分别对职业紧张和职业倦怠进行测量.采用一般线性模型分层回归分析以及Sobel检验对内在投入中介效应进行验证.
结果：在校正性别、年龄和岗位后,高付出、低回报与高内在投入呈显著性关联,标准化回归系数分别为0.28(0.24,0.33)和-0.37(-0.42,-0.33).同时,结果显示高付出、低回报与职业倦怠高情感耗竭、高人格解体和低个体成就感间均存在显著关联,提示内在投入可能作为中介变量介导ERI对JBO的影响效应.Sobel检验显示中介效应均具有显著意义,效应强度在0.093～0.218之间.
结论：内在投入可介导外源性紧张因子对职业倦怠的影响效应,起到中介因子的作用,其中介效应的强度针对不同紧张因子会发生改变.
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