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分报告之二:国资委的职权与角色冲突
【出 处】
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国有企业的性质、表现与改革
【发表日期】
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2011年07期
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在知识经济高速发展的今天，人在企业中的地位和作用日益重要。人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源，是战略资源。本文通过对国内外关于人力资源管理领域的相关理论的了解和认识，以及与传统人力资源管理的比较分析，提出了关于企业应如何根据本企业实际情况制定战略性人力资源管理规划的构想第一章：绪论。该部分主要介绍了本文中所要研究的问题提出的背景、意义与论文组织的基本框架。第二章：人力资源理论综述。该部分
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