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在士官队伍人才资本价值评估的理论基础上,通过因素分析和多层次模糊综合评判法相结合的方法构建了一套以个人资本价值、组织资本价值为一级评价指标,专业技术士官和非专业技术士官等为二级评价指标，基本素质，专业素质，工作绩效等为三级评价指标，政治素质，科学文化素质，身体心理素质等为四级评价指标，理想信念，理论素养，思想作风为五级评价指标的五级士官队伍人才资本价值评估体系,并确定了体系指标的权重，最后通过对某军区士官队伍人才资本价值的实证研究,检验了该评估模式的有效性.