【摘 要】
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建立有效的高管薪酬激励约束机制是实施企业内部控制的一个基础环节。本文基于委托代理理论,运用统计软件对长三角地区沪深上市公司数据进行回归分析发现,上市公司高管薪酬与
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建立有效的高管薪酬激励约束机制是实施企业内部控制的一个基础环节。本文基于委托代理理论,运用统计软件对长三角地区沪深上市公司数据进行回归分析发现,上市公司高管薪酬与代理成本几乎无相关关系,高管薪酬对代理成本没有起到约束作用;高管年度货币收入与公司业绩呈正相关关系,并与每股收益具有线性关系,持股比例与公司业绩几乎无相关关系,说明高管年度货币收入具有一定的激励作用,而持股权并没有起到了激励作用;但是,国有上市公司高管持股对公司业绩具有正向激励作用,非国有上市公司高管年度货币收入对提高公司业绩具有正向激励作用;高管年度货币收入区间效应不明显,但是持股比例具有明显的区间效应,持股比例在5%25%区间,高管薪酬与公司业绩之间存在显著线性正相关关系,薪酬激励作用明显。
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