本研究采用Eisenberg等编制的《组织支持感量表》简化版、Netetneyer编制的《工作家庭冲突量表》修订版、Maslach和Jackson等人对《MBI职业倦怠量表》的修订量表为测量工具,对苏中地区221位企业员工的组织支持感、工作-家庭冲突与工作倦怠进行了研究。结果表明:(1)苏中地区企业员工的组织支持感总体处于中等水平,在员工的工龄、受教育程度、收入水平和工作时长等变量上均存在显著差异。(2)员工的工作-家庭冲突总体上处于中等水平,在年龄、婚姻状况、工作时长和是否生育子女等变量上均存在显著差异。(3)员工的工作倦怠总体上处于中等水平,在受教育程度、工作时长和从事工作领域等变量上存在显著差异。(4)组织支持感与工作-家庭冲突、工作倦怠存在显著负相关;工作-家庭冲突与工作倦怠存在显著正相关,工作-家庭冲突对工作倦怠有预测作用。(5)组织支持感在工作-家庭冲突与工作倦怠的关系中起部分中介作用。