目的：考察在社交和工作两种不同情境下，呈现不同的热情和能力描述信息时，知觉者对知觉对象在热情、能力以及总体评价和接纳程度上的差异。另外分别考察了在男性占优势和女性占优势情境下，能力与热情维度间的影射效应的性别差异。结果：在社交和工作情境下，呈现热情描述信息时，对知觉对象的能力评价显著低于控制组，呈现能力描述信息时，对其热情评价显著低于控制组，在能力和热情维度上出现了明显的影射效应，但对其总体评价和接纳程度并没有显著差异。在男性占优势情境中，对男性的热情和能力评价都显著高于女性，呈现不同描述信息时，对男性和女性的热情和能力评价都出现了明显的影射效应，但对其总体评价和接纳程度没有显著差异。此外，在能力评价上，对象性别与描述信息交互1037作用显著，当呈现对男性的热情描述时，对其能力评价的影射效应更强。在女性占优势情境中，对女性的能力评价高于男性，且同样发现了能力和热情间的影射效应，但并没有发现影射效应的性别差异。结论：(1)在印象形成中存在热情和能力的影射效应，当只呈现热情描述信息时，会显著降低对知觉对象的能力评价，只呈现能力描述信息时，会显著降低对其热情评价(2)影射效应显著降低了对被忽略维度的评价，但并没有改变人们对知觉对象的总体评价和接纳程度。(3)影射效应存在性别差异，在男性占优势情境中，相比与女性，对男性的热情评价会显著地降低对其能力评价。