人才评价管理与分配激励机制研究

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该研究通过现场实证调研,运用Delphj、AHP、OWA等分析方法,对山东省16家省属科研院所和5所三级甲等医院的专业技术人员进行了问卷调查,建立了医学科技人才素质测评的知识层次、工作责任、综合能力、技术水平、创新创造、工作成效和薪资待遇7个指标要素;证明了集结决策信息的有序加权平均(OWA)算子模糊信息分析方法用于科技人才评价和决策的可行性;建立了省属医学科研院所和研究型医院人才量化考核评估和科技人员个体的绩效等级评价方法;探讨了分配激励机制的相关问题,提出了深化社会体制改革,建立有利于科研创新的科技评价管理制度和政策环境,特别是建立专业技术人员评估考核机制与岗位绩效业绩评估挂钩的收入分配制度等政策性改革建议。
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