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随着科技的发展以及信息化社会的到来，知识经济成为21世纪经济发展的重要特征。在知识经济背景下，做好对知识型员工的知识管理(knowledge management)工作对企业组织保持竞争优势尤为重要。而在知识管理实践中，员工之间的知识分享(knowledge sharing)行为又对管理结果起着非常重要的作用。本研究从知识分享角度人手，探讨知识管理过程中影响知识型员工知识分享行为的组织与个人因素，并以跨文化研究的方法比较了中国和美国文化背景下员工知识分享行为特点及其影响因素的异同。