管理开放性相关论文
随着中国的互联网经济和IT行业高速飞速发展和全球化的影响下,组织所依赖的外部环境变得越来越动荡并且发生了巨大变化。企业为了......
以往的研究倾向于将员工建言视为一种组织公民行为，然而近年来部分学者认为建言具有自我服务的效能或工具性价值。基于此，本文从理性......
包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论，本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系，及管理开放性和......
随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,为档案信息资源的科学保管和开发利用创造了前所未有的契机.本文就史志资料档案信息管理系统建......
通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管......
基于领导与关系(guanxi)的视角,采用问卷调查与情境实验相结合的方法,探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-s......
为探讨管理开放性在自我保护的内隐建言信念和负面预期之间的调节效应,研究采用自我保护的内隐建言信念问卷、管理开放性问卷和负......
Hirschman(1970)最早在其离职—进谏—忠诚的理论模型中将进谏行为作为一个科学概念进行研究，目前从角色外行为视角探讨进谏行为成......
本研究在现有研究的基础上对进谏行为的结构与作用机制进行了探索。整个研究主要分为三大部分:第一部分通过文献分析、半结构化访......
包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心......
采用管理开放性问卷、负面预期问卷和预防性建言问卷,对190名高校教师和企业员工进行问卷调查,运用相关分析、回归分析和结构方程......
