【摘 要】
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随着人均寿命的延长和文化素质的提高，人们对于自身的劳动价值和劳动意愿有了全新的认知，现行退休制度的弊端也逐步凸现。一成不变的退休制度和偏低的退休年龄，既浪费了劳动资源，也威胁了养老保险金制度的安全运行。为了最大限度地利用好即将结束的人口红利机遇期，最大限度地降低养老保险金支出压力，延长法定退休年龄是一种最为明智的选择，但"一刀切"的退休制度却不合时宜。本文深入探讨了我国学者的相关研究成果，结合我国
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随着人均寿命的延长和文化素质的提高，人们对于自身的劳动价值和劳动意愿有了全新的认知，现行退休制度的弊端也逐步凸现。一成不变的退休制度和偏低的退休年龄，既浪费了劳动资源，也威胁了养老保险金制度的安全运行。为了最大限度地利用好即将结束的人口红利机遇期，最大限度地降低养老保险金支出压力，延长法定退休年龄是一种最为明智的选择，但"一刀切"的退休制度却不合时宜。本文深入探讨了我国学者的相关研究成果，结合我国退休制度改革中的实践经验，提出实施弹性退休制度、自愿选择退休方式、以小步渐进的策略逐步延长退休年龄的政策主张。
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