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本文分析了当前企业人力资源管理的难点，指出解决企业人力资源管理面临的实际难题，必须从深层次的管理体制、人力资源管理部门职能转变、绩效评估体系、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面相应的对策。总之，企业人力资源管理存在的难题并非偶然形成，也不是短时间内就能彻底解决，既要国家宏观政策的引导和支持，更需要企业实施科学有效的内部变革，建立科学的管理制度、有效的激励机制、充分调动管理者和普通员工的积极性，进行管理创新，使人力资源真正成为企业的第一资源。