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基于2010年高校大学生调查数据，用罗吉斯蒂回归法和OLS回归法分析了家庭资本拥有情况对高校学生初次就业质量的影响。从客观的初次就业单位性质、初次就业月薪高低和主观的初次就业满意度三个方面对高校学生的初次就业质量进行了衡量。研究发现，父亲具有的行政级别越高，家庭所处的社会阶层地位越高，子女去“体制内单位”就业的概率越高，其初次就业月薪也越高；家庭所处的社会阶层等级越高，家庭的社会联系程度越广泛，则其子女就业后所感知到的满意程度也就越高。最后提出应不断完善高校学生就业劳动力市场和对“相对弱势”的高校毕业生就业群体实施“就业补偿”的政策建议。